我在成功轉職外商前，曾經犯的3件錯誤

這3個錯誤是我看到許多還沒前進外商的人常有的問題。

我自己也曾經犯過，後來花了很多心力與時間才「矯正」。

錯誤❶ 認為專業技能是唯一，外在形象不重要

這是絕對不對的！

我觀察到，越是高階的人，越在意細節；
這個細節不單只是工作上的技能，還包含你的外在(是否符合你的職場位階、甚至替你加分)。

沒有人有義務透由你糟糕的外表，去挖掘你的優秀內在，
人們會不自覺用對你的第一印象(尤其是外在穿搭、溝通表達、肢體語言等等)來判斷你是什麼樣的人。

過去的我因為不在意外在形象，讓自己無形中少了很多可以表現(累積成就)的機會，真的很可惜⋯

如果當初早一點開始打理外在，相信可以更快得到夢想的外商工作！

外商公司會先從你的外在，

來篩選你跟他們是不是一夥人。

錯誤❷ 一直在「想」自己能不能進外商，卻不去嘗試

這是很多人的通病，我自己也曾限在這個情況，一直在想自己夠不夠格？

擔心英文不夠好、擔心專業技能不夠、擔心撐不過壓力、擔心自己不適合外商企業文化等等。

覺得自己「需要更多時間」再去學習。

其實，最有效且積極的做法，就是早一點去嘗試！

就算沒有成功，你也能從過程中獲取寶貴經驗，知道自己需要加強哪些部分，以及該往哪裡前進。

錯誤❸ 到處徵詢各方的意見，反而讓自己更混亂

如果你今天要學開車，我相信你會去找”已經會開車”的人來教你。

當初我非常想要進外商時，私下諮詢了很多職場前輩，這些前輩在本土公司都有豐富的經驗。

只是他們也沒有待過外商，所以無法給我最真實、且直接有效的幫助。

我還看了大量網路上免費的資源，花了很多時間跟精力將所有的建議整合在一起，但是結果並不如預期⋯

後來我想到一位已經成功轉職到外商的朋友，我請她幫我看履歷，她馬上點出許多可以改進的地方。

我依照她的建議修改後，很快就獲得一個接一個的面試機會 : )

如果時間可以重來，我會在一開始就找到「對的人(有經驗的人)」來幫助我，

而不是自己盲目摸索，或是花費時間問很多沒有經驗的人。