面試少了這個「關鍵」，降低你的錄取機會
看到很多人在談論面試技巧/心法時，會著重在常問問題的滿分回答模板。
我個人認為最關鍵的是：
你在面試中能不能展現充足的自信？
一個人有沒有自信，是很容易被察覺出來的。
如果對方覺得你對自己都不夠有自信了，怎麼會想要將重要的位置(或任務)交給你呢？
我從很多人身上觀察到，無法展現自信通常有這3個原因：
❶忽略外在形象對自信的影響
當你還沒有開口說話，對方就能從你的「動作、穿著」，
立即判斷出你是不是有自信的人。
如果你的外在形象無法為你加分，開口說話無法創造好感度或切合對方心意，
這樣你後續再怎麼努力，也很難拿到offer…
大多數的人都以為自信只能「由內而外」，
但其實當你：
- 穿上專屬你的「面試戰服」
- 搭配整潔的妝髮
- 展現輕鬆自信的表情
- 加上俐落手勢，與讓人感到穩定安心感的姿勢
- 還有專業且穩定的聲音(音量與音調)
都可以大幅度提升你的自信度。
讓面試官對你有「好眼緣」，幫助你順利完成整個面試流程。
❷對自己不夠認識、不肯定
找工作前要先熟悉自己「擅長的」跟「喜歡的」，
並深入了解面試的「公司背景」以及「職位內容」。
人在談論到自己擅長跟喜歡的事情時，眼神會有光芒，語氣會略為興奮高昂，神采飛揚。
這會讓面試官覺得你對這份工作很有熱情，
而熱情是會傳染的。
對方會自然而然地認為，如果未來就算遇到困難，你也會以正面積極的態度去面對，並且處理得很好。
建議在求職、轉職的你，多花一些時間認識自己。
讓自己在面試時，能夠更自然地散發出自信與神采飛揚。
❸準備跟練習不夠
很多人覺得自己很會聊天講話，可以隨時信手拈來，所以只要「稍微想過」要怎麼回答，就沒有問題。
可是「答得出來」，跟「答得好、答得投其所好」，
是不一樣的。
實際情況往往是講得像流水帳，你講越多，對方聽得越模糊；
若你察覺沒講到重點又一再地補充，反而會讓對方覺得你邏輯思考不清楚、表達能力也不怎樣，甚至開始擔心會不會你進入公司後會產生隱形問題⋯
因此，充足的準備與練習是必要的，
讓你能夠更輕鬆自在地展現最佳狀態。