轉職時間成本，3個層面拉大你們的差距
大部分的人有轉職念頭，不外乎這些理由:
- 對公司制度、薪資、加薪不滿
- 工作越來越多、不想加班，感到厭倦
- 與主管、同事理念不合
不論你想轉職是基於哪個原因，我都建議你要趕快行動。
因為「不行動」，你將付出更大的機會成本。
我舉3個層面來聊聊:
❶ 負面情緒內耗
如果你今天突然有轉職念頭，表示目前工作已經讓你開始累積負面情緒，舉凡委屈、擔心、不滿、生氣、消極、失落等等。
當負面情緒越來越多，會讓你無法冷靜下來好好思考、做出適切反應、或是產生職場人際問題、甚至無法展現以往的工作效率。
如果負面情緒只出現在公司，那倒還好。
但如果不能快速排解，影響到家人、朋友、自己的身心(甚至睡眠)，那就更得不償失了…
❷ 財富累積差距拉大
轉職的加薪幅度基本都有10~15%，熱門產業與職缺往往可以到20~30%。
甚至我常聽到有人拿到30%~50% (我與許多學員都是)。
我們來算算看，假設你現在轉職可以加薪30%
依一般企業每年薪資調幅3%~5%，待在原公司(年平均薪資調幅4%)
你需要7年才能達到加薪30%…
默默地，每年你跟已轉職的人的財富差距越來越大；
10年後，你還待在原公司的年薪，已經不到每3年轉職的人的一半…
這是很可怕、卻很保守又實際的計算。
❸ 錯過黃金轉職時機
我認為最好的轉職時機，就是「你開始想要轉職的時候」。
因為這時候你是最有動力與衝勁的，一定要把握這個推力一鼓作氣。
時間久了，我看到很多人就跟職場妥協了，覺得「好像繼續待著也可以」、或是「出去可能也找不到更好的」。
更可怕的是，有人想了3個月，原本很有熱情，突然想到「再過N個月又可以獲得新的特休假」。
拿到假後，開心了X個月，然後又一年過去了…
一直停留在原位，開始漸漸對自己沒信心，就安慰自己「這樣的生活也還可以」。
其實你錯過的不只有黃金轉職時機，還有你「能夠累積工作亮點(成就)的機會」。
就像我在第1點提到的，當情緒開始內耗，你很難保有熱情完成工作任務。
當缺乏熱情、好的判斷力與執行力，你要如何持續不斷創造成就、提升自信呢?
比爾蓋茲說：「想做的事，立刻去做！」
我很喜歡這句話，因為就算你最後沒有得到理想結果，至少你奮力嘗試過啊!
你能在過程中收穫寶貴經驗，做為下一次成功的養分，這樣不是更棒嗎?