沒人跟你說，錄取外商最關鍵的4個理由
我發現錄取外商最「關鍵」的4個理由:
❶ 積極主動、自信的個人特質
積極主動又有自信的人，會讓外商公司認為你非常「有潛力」，不管是獨立作業或是未來成為中高階主管。
外商公司很重視人才培育，如果你在面試中能夠展現積極主動跟自信，除了傾向擁有更高的「問題解決能力」與「有效溝通能力」。
也會被認為，如果公司投資在你身上，將來能為公司「帶來更大的具體績效與正向改變」。
❷ 有戰績的專業技能(即戰力)
外商公司多以「績效」為目標，所以如果你過去有什麼實戰成果，都不要太客氣，盡量具體明確寫出來。
懂得適度「包裝」自己也是一種技能。
面試官會從你的過往成就，快速評斷你能否接下這個位置，如果他們認定你可以，你就比其他候選人更有機會得到這個位置。
❸ 抗壓性
外商公司普遍步調都很快，加上跨國合作有時差，有時候政策今天是A明天就會改成B。
你需要在履歷跟面試中展現「你是樂於嘗試的」，例如：可以接下緊急任務；
以及「你是能夠快速跟上變化的」，而不是喜歡一成不變的人。
如果你過去的工作量常常被說是一個人做兩人份的工作，或是你時常抱持樂觀態度，這很明顯代表你有抗壓性，我會鼓勵你趁年輕挑戰外商喔。
❹ 價值觀符合企業文化
企業文化往往是人能不能「續留」的關鍵。
外商公司願意投資在教育訓練，但也不希望你學得技能後就離開，貢獻在別的地方。
因此面試官會在面試中旁敲側擊了解「你的性格、愛好」，判斷你未來能否順利融入這間公司。
坦白說，就算你符合前面3項，但是企業文化「明顯不適合」，他們也不會考慮你。
如果你真的很想要進入夢想外商公司，
在企業文化這部分需要事前多做功課，
用心客製面試回答內容，
就能夠讓你找到更適合你的新東家！