6個職場關鍵思維，打造「升遷加薪、高薪挖角」的幸福體質

看過職場百態、諮詢上百個求職者，我發現在職場上光是努力工作並不夠，真正決定你能走多遠、多快的，其實是你的「職場思維」。

因為比起行為調整，思維轉換絕對能產生更大的效益。

下面分享我學到且親身實證過的職場關鍵思維，相信你會非常有收穫。

這 6 個職場關鍵思維分別是：

❶ 除了事情要解決，人情也要顧，影響力才會擴大

職場不只是做事的地方，更是人際關係的生態圈。

能處理好事情的人，未必能走得遠；但能兼顧人情與專業的人，會讓更多機會主動上門。

❷ 先展現價值與意願，再談加薪與升遷

「薪資與升遷」來自你對公司的貢獻與影響力。

你要先讓公司看到你的價值，再談回報。

懂得抓大放小，不用委屈，就有更高的談判籌碼。

❸ 你的職涯發展，取決於你自己，不是主管

不要把升遷與發展的希望寄託在主管身上。

你要主動為自己鋪路、爭取機會，讓自己成為不可取代的人。

當真正掌握職涯主導權，公司會心甘情願為你破例。

❹ 低調專業更有影響力，讓貴人主動來找你

真正能走遠的人，往往是低調但有實力的人。

專注在建立專業、拓展人脈，謹慎發言、少管是非對錯。

當合作過的人願意推薦你(職場口碑行銷)，職場能見度自然而然就會提升。

❺ 情緒與向上管理優先，放大你的價值

情緒穩定的人更容易獲得信任。

懂得與主管溝通、展現貢獻，能讓你的價值更被看見，升遷、加薪機會也會更大。

❻ 持續學習並定期審視職涯，讓自己具備市場競爭力

不要讓日常工作困住你，忙到連自我成長或身心放鬆的時間都沒有。

定期檢視當前發展是否符合長期目標，持續投資自己、學習新技能，讓自己在市場上始終有競爭力。

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你的職場高度，取決於你的思維(態度)。

苦勞往往只會獲得同情，功勞才會為你帶來更多錢與自由。

希望這 6 個思維，能幫助你少走冤枉路，讓你的職涯發展更加順利。

無論是升遷、加薪，還是高薪挖角，都有你一份！