面試避坑必備15問

這15個問題不是每個都要問，可以挑你最重視的項目、或是你曾踩坑過的來提問。

希望幫助你每次轉職都更大躍進! 🙂

① 這個職位的一天通常是怎麼度過的？

與其聽一堆抽象的職務內容，還不如請主管描述「一整天的工作樣貌」。

這可以幫助你預先了解實際工作的節奏、專注的任務是什麼，有沒有你不喜歡的重複性雜事，也能判斷是不是自己想像中的那份工作。

② 這個團隊目前面臨的最大挑戰是什麼？

每個團隊都有困難，但有沒有說出來是一回事。

問這題能看出主管是否誠實、透明，也能讓你掌握「你一進去就可能要面對什麼問題」。

有時這題會透露出部門之間的溝通問題、缺乏資源或人力吃緊的現況。

③ 這個職位的績效是如何被評估的？

KPI怎麼定，會直接影響你能不能被看見、升遷、加薪。

這題可以幫你了解公司在意的不是你有多努力，而是「你做到了什麼結果」，也能提前評估這些目標是否合理、明確，會不會讓你一年到頭焦頭爛額卻沒有成就感。

④ 您能舉個例子說明上一個在這個職位上成功的人是怎麼做的嗎？

這題很關鍵，因為你會從主管的回答中知道：

「什麼樣的特質或行為在這個職位上會被稱讚、升遷。」

如果對方描述的成功範例完全不是你想成為的樣子，那可能就要多想一下了。

⑤ 這個職位未來六個月的重點目標是什麼？

很多人進公司後才發現工作內容跟想像差很大，問這題能讓你「提早知道短期內會有哪些任務、挑戰或壓力。」

避免進去後才發現方向不清。也可以幫助你判斷：

「這些目標是你擅長的嗎？是否具備足夠資源協助你達成？」

⑥ 團隊的合作風格是什麼樣的？

這題能幫你感受團隊的溝通氛圍，是獨立作戰？還是大家會彼此支援？

主管的回答會透露「他重不重視團隊合作，或是期待你當全能戰士。」

你可以從中判斷自己是否能融入。

⑦ 公司對這個職位的長期發展有什麼規劃？

問這題不是在表現野心，而是展現你是為了長期投入才來的。

從主管的回答，你能看出這個職位是不是重要角色、未來有沒有升遷或橫向發展的可能，還是只是臨時補人。

⑧ 能否介紹一下這個部門的文化和價值觀？

光看官網寫的企業文化沒用，實際的部門文化才會影響你的日常。

問這題可以感受主管重不重視開放溝通、是否鼓勵創新、加班常態與否，讓你預先評估這是不是你會過得舒服的環境。

確保公司的文化是否與自己的價值觀匹配。

⑨ 在這個職位上，有哪些常見的挑戰或容易遇到的困難？

大家都愛講好話，但敢不敢講困難才是重點。

這題會讓主管透露更多「平常不會寫在JD裡」的真相，像是流程卡卡、人事複雜、資源不夠等。

能幫你思考自己是否能應對這些挑戰、或是能不能接受。

⑩ 對於這個職位，您認為最理想的特質是什麼？

主管心中的理想人選，未必和JD上寫的一模一樣。

問這題可以讓你了解他們真正重視的性格或能力，是不是你具備的。

如果不是，也可以評估自己是否願意配合或調整，提高職場順暢度。

⑪ 這個職位的上一任離職的原因是什麼？

這題問得好，能直接避開很多地雷，幫助你看出更多可能的問題或挑戰。

從主管怎麼回答，你可以推測出團隊的穩定度、是否是高離職率部門、或是有內部政治問題。

如果主管回答模糊不清時，也是一種信號，要審慎評估是否接受。

⑫ 您覺得這個團隊的成功秘訣是什麼？

這題的回答會透露主管欣賞什麼樣的人、什麼樣的工作模式，還能看出他們對成功的定義是「拼命加班」還是「穩定成長」。

對你來說這也能幫助判斷是否匹配、或是否能融入。

⑬ 在這個職位上，公司提供哪些成長和培訓機會？

進公司不是為了當工具人，而是要持續進步。

這題能了解公司是否真的重視人才培育，是否願意投資在員工的職涯成長，還是只期待你趕快上手、執行任務。

找到一間會支持你職業成長的公司，你的未來職涯會更有價值。

⑭ 我未來有機會參與哪些跨部門的專案或合作？

跨部門專案通常曝光度高，也比較能展現能力。

這題可以讓你判斷這份工作是否有發揮空間，是否有更多機會被看見、被提拔，而不是永遠待在同一個小角落。

⑮ 這個職位在公司整體策略中的角色和影響是什麼？

每個職位都有功能，但不是每個都能發揮影響力。

問這題可以知道你是否站在核心戰場，還是只是支援邊緣單位，看看是否符合你的期望。

這會影響你在這份工作中能累積多少價值與成長空間。