我在外商5年多學到的8件事
❶ 英文能力不用到很厲害
我在外商公司發現很多同事的英文，其實沒有我之前想的那麼厲害。
有些人甚至每天都倚賴翻譯來工作，連要開口講英文都會害怕。
事實上，並不是每個職位都會頻繁用到英文。
與其一頭埋進加強英文能力，不如把精力放在專業能力、找到適合的職缺，與想辦法在英文面試中展現自信，才是真正的致勝關鍵!
❷ 不必擔心進了外商反而覺得本土化
很多人會擔心外商公司本土化，覺得沒那麼有吸引力。
但是我觀察，企業越來越重視留才已是趨勢，紛紛祭出各種福利給人才。
就像我所在的法商越來越國際化(法式)，常常引進總部的福利制度。
而且就算稍微本土化，也是保留適合台灣人的好處，這樣不是更好嗎?
❸ 外商公司比較有人性
許多讀者不敢進入外商，擔心容易被裁員、或是會很壓榨員工。
其實外商公司更重視員工的工作與生活平衡，不會斤斤計較出缺勤時間。
疫情和緩後我還能持續在家上班，甚至因懷孕而有的產檢假、安胎假、育嬰留停，都是想請就請，完全不用擔心要看誰的臉色。
還有超越勞基法的特休假天數、與各項因應總部的假期(聖誕節/法國國慶日…)。
甚至我還知道有不少外商新創的特休假無上限！
❹ 本土企業員工也能前進外商公司
我自己就是在台商3.5年後轉職進外商的。
我有很多學員在台商10+年了，後來在我的陪跑幫助下，也成功拿到外商門票。
因此重點根本不在你是待在本土企業或哪間外商、也不在學歷；
而是你適不適合這個職位(能力與知識)、或這間公司(個人特質)。
❺ 團隊合作跟個人能力一樣重要
有些人覺得只要自己能配合團隊運作就好了，可是我發現，你的個人能力一樣很重要。
外商公司常常有需要團隊合作的情況，尤其是跟不同國家的同事。
團隊合作指的不是只要配合就好，而是當需要你施展能力時，你也必須要能一枝獨秀，才不會成為團隊的絆腳石。
❻ 遇強則強，積極正向的職場環境會加強你的戰力
很多外商同事都會關注自己的能力，有沒有持續進步，時常關注潮流趨勢，許多人每年都會設定新的進修目標。
外商公司也特別重視員工訓練與成長(有補助)。
因此當我進到外商，自己會不自覺想精進硬實力與軟技能，這跟在台商是完全不同的氛圍。
而在我提升與培養更多技能之後，月收入也突破6位數了 : )
❼ 好的溝通表達力讓你無往不利
我觀察在外商待得久又做得好的人，不管在文字或語言表達，都特別「有效率」、「有魅力」，尤其是「精簡」與「精準」。
能節省很多時間與成本，還能創造畫龍點睛的效果。
在求職過程中必經的履歷、面試，甚至與HR的信件與電話，都特別需要高效溝通表達力。
才能讓你輕鬆在眾多候選人中脫穎而出，順利進入福利與待遇都更高的夢想外商。
❽ 每個人的職涯路線都不一樣
我曾經以為進到外商的人都是走差不多的路來的(像是海歸或是名校畢業)。
後來發現大家都來自不同的背景與管道，從熟識的客戶、廠商、親友內推，到人力銀行、求職博覽會自薦，與獵頭引薦，通通都有！
而且有一半以上的人都沒有出國留學過，大部分的人也沒有你想像的擁有漂亮學歷。
因此，我更加肯定，每個人都有機會進入外商享受超好的福利與待遇。
你只需要好好設計自己的職涯，就能順利走進外商。
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